מהם התנאים לקבלת דמי אבטלה לאחר חופשת לידה מוארכת?

שלום לך,



 חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה, הינו זמינוּת לעבודה שיפנו אותך אליה. 



לשאלותייך:

1- לאור המידע אותו רשמת בשאלתך, הזכאות לדמי אבטלה תחל מחודש ינואר 2015בתום תקופת המתנה של 90 ימים, לאחר התפטרות(וסיום יחסי עובד/מעביד) אצל מעסיק ראשון.2- הזכאות לדמי אבטלה תחושב משתי העבודות יחדיו.הבסיס לתשלום דמי האבטלה יערך על פי ההכנסה ב-6 החודשים בהם עבדת.ניתן להיעזר במחשבון המצורף:

http://www.btl.gov.il/Simulators/Pages/AvtalaCalcNew.aspx

סגירת שעריו של מקום העבודה, דינו כפיטורין.

3- לפי 6 חודשי עבודה בפועל.

ראי במחשבון מעלה. 

לתשומת הלב, חל"ת לאחר חל"ד מאריך את התקופה הנבדקת לבדיקת הזכאות כמפורט להלן מתוך השלמת תקופת אכשרה (תקופת ביטוח) קודם לאבטלתך:

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/hslmatacsra%201.4.13.aspx

 

חשוב לדעת, הזכויות באבטלה נשמרות לשנה, מיום הרשמה ראשון בשירות התעסוקה.

על מנת לשמור על הזכאות, יש להרשם פעם אחת בשירות התעסוקה ולחזור להרשמה באופן שוטף, כאשר יהיה סידור לתינוק שנולד.

סירוב בהפניה לעבודה (למי שנרשם, אך אינו פנוי לעבודה כפי שרשמת), גורר הפחתה של 30 ימים מימי הזכאות ולתקופת המתנה נוספת של 90 ימים.

 ממליצה לעיין בהרחבה גם מתוך אתר שירות התעסוקה בנושא מתוך זכאות בעת אבטלה:

http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/Employee+Services/General+Info/UnemploymentDeserving.htm



בברכה.