האם מותר למעביד לעקוב אחרי עובדיו ?

|

מעקב דרך הטלפון הנייד

עמית 24/11/14
במקום העבודה שלי ישנה מערכת מעקב מיקום הפועלת דרך הטלפונים הניידים שקיבלנו ממקום העבודה.

 כאשר המערכת הופעלה המנהלים הגדירו אותה בפנינו שהיא נועדה לאתר טכנאים קרובים לכתובת במידה ונדרש חילוץ ממעלית, או טיפול דחוף.

לאחרונה, השימוש במערכת הוא גם כדי לאתר היכן עובדים נמצאים בעת ימי מחלה, או אפילו ימי חופש.

לדוגמא, כאשר שבתי מחופשת מחלה, התקיים לי בירור, ונשאלתי מדוע הייתי בכל מיני מקומות, כמובן שאלו היו מקומות אליהם נסעתי לטיפול רפואי, או הוסעתי על ידי רעייתי.

רציתי לדעת האם הדבר חוקי לעקוב אחרי עובד בזמן ימי חופשה או חופשת מחלה?

אודה על תגובתכם.

האם מותר למעביד לעקוב אחרי עובדיו ?

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 25/11/14
זכות הפרטיות לעובד גוברת על זכות המעסיק למעקב - 

הדבר אינו חוקי בעליל. אסור למעסיק לעקוב אחרי עובד בצורה שכזו - של ניצול אמצעים איכון לטובת אינטרס המעסיק בלבד. ואת גםלא חייבת להם כל הסבר. אם קיים אישור רפואי - בזה נגמר הענין מבחינת המעסיק. וזכותך לפרטיות גוברת. 
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן