האם המעסיק יכול למשוך פיצויים צבורים במקרה של התפטרות ללא סעיף 14?
פיצויים צבורים במקרה של התפטרות
גלית
21/11/14
שלום,
התפטרתי מעבודתי לאחר פחות משנה. על החוזה (אישי, לא קבוצתי), לא חל סעיף 14. המעסיק הפריש 8.33% לפיצויים. לפי מה שהבנתי, בהתאם לסעיף 26 אסור לו למשוך אותם אם הם מיועדים לקצבה? האם יש צורך להצהיר על כך, או לבדוק האם הקופה מיועדת לקצבה?
בנוסף, בחוזה שלי מול הקרן (אליה מופרשים התגמולים והפיצויים) כתוב כי "ידוע לי כי בכל מקרה שאפרוש מעבודתי אצל המעסיק בנסיבות שאינן מזכות אותי בפיצוי פיטורים, יהיה רשאי המעסיק למשוך את כספי הפיצויים בכפוף לתקנות הקרן." האם מספיק סעיף זה על מנת שייחשב כהסכם מיוחד ביני לבין המעסיק, למרות שמדובר במסמך של קרן הפנסיה?
תודה מראש
התפטרתי מעבודתי לאחר פחות משנה. על החוזה (אישי, לא קבוצתי), לא חל סעיף 14. המעסיק הפריש 8.33% לפיצויים. לפי מה שהבנתי, בהתאם לסעיף 26 אסור לו למשוך אותם אם הם מיועדים לקצבה? האם יש צורך להצהיר על כך, או לבדוק האם הקופה מיועדת לקצבה?
בנוסף, בחוזה שלי מול הקרן (אליה מופרשים התגמולים והפיצויים) כתוב כי "ידוע לי כי בכל מקרה שאפרוש מעבודתי אצל המעסיק בנסיבות שאינן מזכות אותי בפיצוי פיטורים, יהיה רשאי המעסיק למשוך את כספי הפיצויים בכפוף לתקנות הקרן." האם מספיק סעיף זה על מנת שייחשב כהסכם מיוחד ביני לבין המעסיק, למרות שמדובר במסמך של קרן הפנסיה?
תודה מראש
פיצוי פיטורים שלא חל עליהם סעיף 14
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/14
יש לבחון בקרן אם הפיצויים מיועדים לקצבה וכיצד זה מוגדר ברישומיה. בכל מקרה עפי חוק חלק המעסיק שהופרש מכח צו הרחבה לביטח פנסיוני ב2014 6% הוא שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?