האם מותר למעסיק לקזז נזקים ללא הוכחות לאחר פיטורים?
פוטרתי בצמצומים המעסיק מסרב לשלם וטוען לנזקים
חברה הכריזה על צמצומים ופוטרתי למחרת עם עוד עובדים. עבדתי חודש בתקופת התראה. סיימתי. עבר מועד תשלום משכורת אחרונה. עבר עוד חודש שבמהלכו דרשתי שיעשו לי גמר חשבון. לא נעשה. ואז לפתע קיבלתי מכתב שכאילו גרמתי לנזקים והמעסיק מקזז את הכל: משכורת האחרונה, הפרשות הסוציאליות, וכו' וכו' - בקיצור לא אקבל יותר שקל.
- האם מותר למעסיק לקזז נזקים בלי שום הוכחות?!
- האם המעסיק מושך זמן עד פשיטת רגל, ואז מה - לא ארה את הכספי בכלל?
- איך להגן לפחות על כספי הפנסיה וההשתלמות שצברתי לפני שהתחלתי אצל אותו המעסיק?
- האם בכל זאת ניתן לגרום למעסיק לשלם מבלי להגרר לבתי משפט?
קיזוז נזקים למקום העבודה ע"י המעסיק ללא שום הוכחות
1. יש לבחון את חוזה העסקתך אך ברמה העקרונית התשובה היא לא.
2. לא ניתן לדעת ובכל מקרה בפשיטת רגל אם תוכיח למפרק שמגיעים לך כספים בגין פיצוים משכורת וזכויות סוציאליות נוספות תוכל להגיש תביעה ולקבל מביטוח לאומי
3. על פניו אין קשר בין מה שמלפני למה שעכשיו אך יש לבחון היטב בקופות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
פסק זמן או חופשה ??