האם המעסיק יכול לקזז ימי חופשה על ימי מחלה בחג?
ימי מחלה
נתי
03/11/14
שלום רב, אני עובדת 5 ימים בשבוע 8 שעות במשרד ומרוויחה כ - 6200 ש"ח לחודש ברוטו. המשרד בו אני מועסקת , סגור בחגים ובחול המועד . בחג האחרון (סוכות) חליתי ואף החסרתי יום אחד נוסף ממועד החזרה לעבודה .
כשהגשתי את אישור המחלה למעסיק , נאמר לי שכיוון שהמשרד סגור בכל מקרה בחג אז לא מחשיבים לי את זה ימי מחלה , אלא מורידים לי ימי חופשה והיום הנוסף אותו החסרתי מאת החזרה לעבודה הורידו לי כיום מחלה 1 .
האם זה חוקי ?
כשהגשתי את אישור המחלה למעסיק , נאמר לי שכיוון שהמשרד סגור בכל מקרה בחג אז לא מחשיבים לי את זה ימי מחלה , אלא מורידים לי ימי חופשה והיום הנוסף אותו החסרתי מאת החזרה לעבודה הורידו לי כיום מחלה 1 .
האם זה חוקי ?
תשלום ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/11/14
לא. במידה ואת היית חולה יש על המעסיק לשלם לך ימי מחלה כדין ולא לקזז לך ימי חופשה אף באם היית שוהה בחופשה ובתוך החופשה היית חולה על המעסיק לשלם לך ימי מחלה ולא חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
התפטרות כתוצאה מהתגרות
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
עבודה ללא מרחב מוגן?