האם חופשת לידה נחשבת כתקופת עבודה לצורך זכאות לפיצויים בעקבות פיטורין?
זכאות לפיצויים בעקבות פיטורין
נועה
03/11/14
שלום,
פוטרתי מעבודתי והבנתי שעל מנת לקבל פיצויים עליי לעבוד מינימום שנה אצל אותו המעביד.
בפועל עבדתי אצל המעביד 8 חודשים+ חופשת לידה, השאלה שלי היא האם חופשת הלידה נחשבת כ-3 חודשים או בגלל ש"גלשה" לחודש נוסף היא נחשבת כ-4 חודשים?
יצאתי לחופשת לידה ב2.7 והייתי אמורה לחזור ב9.10, השאלה היא אם רק חודשים יולי אוגוסט וספטמבר נחשבים או גם אוקטובר?
זה משמעותי כי אם גם אוקטובר נחשב כחופשת לידה- אני זכאית לפיצויים ואם לא אז לא..
תודה!
פוטרתי מעבודתי והבנתי שעל מנת לקבל פיצויים עליי לעבוד מינימום שנה אצל אותו המעביד.
בפועל עבדתי אצל המעביד 8 חודשים+ חופשת לידה, השאלה שלי היא האם חופשת הלידה נחשבת כ-3 חודשים או בגלל ש"גלשה" לחודש נוסף היא נחשבת כ-4 חודשים?
יצאתי לחופשת לידה ב2.7 והייתי אמורה לחזור ב9.10, השאלה היא אם רק חודשים יולי אוגוסט וספטמבר נחשבים או גם אוקטובר?
זה משמעותי כי אם גם אוקטובר נחשב כחופשת לידה- אני זכאית לפיצויים ואם לא אז לא..
תודה!
זכאות לפ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/11/14
עובדת שעבדה פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעביד או אותו מקום עבודה, זכאית לחופשת לידה של 14 שבועות בלבד. ולכן מצבר לך רק 11 חודשי וותק ולכן את זכאית לפ"פ - לפי מה שנצבר בקרן הפנסיה (הפרשות של 6%).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
דמי לידה
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
מה ניתן לעשות אם המעסיק לא הפריש לקרן פנסיה והקופה הפכה ללא פעילה?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?