כיצד משפיעים פיטורים על עובדת בחופשת לידה או חל"ת?
פיטורים בזמן חלת לאחר לידה
אני עובדת בחברה למשך 5 שנים ויצאתי לחופשות לידה. כרגע מקום עבודתי מצמצם פעילות שלו בצורה מהותית ומפטר את רוב עובדי החברה (אך אינו פושט רגל וכן ממשיך בפעילות חלקית).
1.האם חל איסור לפטר אותי למשך 26 או 14 שבועות?
2. ממתי ניתן לפטר אותי באישור משרד התמ"ת וכמה זמן הודעה מראש מגיע לי במקרה כזה?
3. אם אקח חל"ת נוסף אחרי 26 שבועות, האם בתקופה זו מותר לפטר אותי וכמה זמן הודעה מראש מגיע לי?
תודה
פיטורים בחלת- דיני עבודה
1. 26 שבועות ואף יותר ככל ואת מאריכה את החופשה עד שנה בהתאם לוותק שלך אסור לפטר אותך עד 60 יום מחזרתך מחופשת לידה אלא אם יש אישוטר משרד התמת
2. בהתאם לאישור משרד התמת
3. ראי תשובה 1. ובכל מקרה יש לתת לך הודעה של חודש מראש לאחר ה60 יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?