האם המעסיק יכול לחייב אותי בהודעה מוקדמת של 30 יום לאחר חודשיים בעבודה?
תקופת הודעה של חודש בתפטרות לאחר פחות מחודשיי
קובי
29/10/14
שלום,אני הודעתי על התפטרות ועברו קצת פחות מחודשיים מאז תחילת העבודה. בחוזה העבודה כתוב ששבעת פיטורים או התפטרות יש צורך בהודעה בכתב ותקופה של 30 יום. המעסיק מחייב אותי לתת לו את ה30 ימי עבודה האלה.השאלה היא האם העצמת ימי הודעה יכולים לבוא להגנת מעסיק ולא רק להגנת העובד? והאם המעסיק באמת יכול לחייב אותי לחודש עבודה נוסף?לי נראה קצת אבסורד לתת הודעה של 30 יום לאחר חודש וחצי של עבודה
תודה
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/14
החוק גובר. כלומר יום אחד (יום לחודש, חלקי חודש לא נלקחים בחשבון).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
הפחתת דמי הבראה
הגשת כתב הגנה