האם אני נחשב לעובד שעתי אם אני עובד לפי שעות ועמלות?
הגדרת עובד שעתי
אלון
29/09/14
עובד באותה חנות 10 שנים.
כל יום כ 7 שעות.
אני סגן מנהל החנות בהגדרת תפקיד
המשכורת משולמת לי לפי השעות שאני עובד בפועל - קרי, אני חייב להכניס קוד למחשב בבוקר וקוד עזיבה כשאני מסיים.
המשכורת מחושבת לפי שכר לשעה + מכירות.
האם אני בהגדרה עובד שעתי ?
כל יום כ 7 שעות.
אני סגן מנהל החנות בהגדרת תפקיד
המשכורת משולמת לי לפי השעות שאני עובד בפועל - קרי, אני חייב להכניס קוד למחשב בבוקר וקוד עזיבה כשאני מסיים.
המשכורת מחושבת לפי שכר לשעה + מכירות.
האם אני בהגדרה עובד שעתי ?
הגדרת עובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
כן אתה בהגדרה עובד שעתי ועובד לפי תפוקה (דהיינו גם על עמלות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?