האם המעסיק עשה לי תרגיל בהרעת תנאים ללא פיטורים?
שימוע ללא פיטורין ולאחר מכן הרעת תנאים – תרגיל?
Grytsje
28/09/14
המעסיק זימן אותי לשימוע ולא מתכוון לפטר אותי אבל עשה לי הרעת תנאים (הרבה פחות שעות וימי עבודה). התרעתי בפניו על הרעת תנאים אבל עכשיו קראתי בפורום שצריך לעשות את זה יחד עם התרעה על פיטורים ודרישת פיצויים, דבר שלא עשיתי כי אני לא רוצה להתפטר. אז המעסיק עשה לי תרגיל? כך שיהיו לי פחות פ"פ, פחות פנסיה ופחות משכורת כאילו בהסכמתי?
ואם אני רוצה בכל זאת להתריע על הרעת תנאים ולאיים בפיטורים ודרישת פיצויים, תוך כמה זמן מהשימוע עוד סביר לעשות זאת?
ואם אני רוצה בכל זאת להתריע על הרעת תנאים ולאיים בפיטורים ודרישת פיצויים, תוך כמה זמן מהשימוע עוד סביר לעשות זאת?
הרעת תנאים.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/09/14
מיידית. באם אינך מסכים להרעת תנאים אמור זאת , פנה אל המעסיק בכתב וטען כי אינך מסכים לכל שינוי בתנאים וכי במידה וההרעה לא תתוקן תאלץ להתפטר בדין מפוטר. תוך מתן הודעה מוקדמת כדין. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?