איך מחשבים פיצויי פיטורים לעובדת לפי שעה שנעדרה בחופשת לידה?
פיצויי פיטורים לעובדת לפי שעה
נתן
21/09/14
אשה עבדה על בסיס שעות עד חודש 6/13 וחזרה לעבוד ב 9/13.ב 10/13 הייתה בחופשת מחלה ובאותו חודש ילדה ויצאה לחופשת לידה.היא האריכה את חופשת הלידה (בהסכמת המעסיק בע"פ) עד 8/13. בחודש 8/13 עבדה כ 18 שעות בלבד.איך מחשבים את פיצויי הפיטורים שלה ?האם ממוצע 12 החודשים מתייחס לחודשי עבודה בפועל ? האם בחל"ת היא זכאית לפיצויים ?
פיצויי פיטורין לעובדת שעתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/09/14
בחל"ת היא ללא צוברת וותק לפ"פ . עליך לעשות ממוצע של שעות עבודה של העובדת בפועל ולחלק למס' החודשים שעבדה בפועל. אז יצא לך ממוצע שנתי של שעות עבודה הכפל זאת בשכר שעתי אחרון ובוותק שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?