כיצד יש לחשב את ימי המחלה לעובדת העובדת 5 ימים בשבוע?
תשלום ימי מחלה
אתי
11/09/14
עובדת 5 ימי עבודה בשבוע.
לקחתי חופש מחלה ביום 30-31/7 עד 4/8
המעסיק ספר לי גם את סופשבוע דהיינו יום שישי , כהורדה ממכסת ימי המחלה המגיעים לי. את היום הראשון לא שילם היום השני 50 אחוז. היום השלישי יום שישי הוריד ממכסת ימי מחלה אך כמובן לא שילם כלום כי זה לא נחשב יוםעבודה. שאלתי היא אם זה לא נחשב יום עבודה מדוע הוא כן מוריד מהמכסה אך לא משלם אותו?
בחודש אוגוסט הוריד לי עוד יומיים במשכורת כי לא נותרה לי יתרה בימי המחלה.
לקחתי חופש מחלה ביום 30-31/7 עד 4/8
המעסיק ספר לי גם את סופשבוע דהיינו יום שישי , כהורדה ממכסת ימי המחלה המגיעים לי. את היום הראשון לא שילם היום השני 50 אחוז. היום השלישי יום שישי הוריד ממכסת ימי מחלה אך כמובן לא שילם כלום כי זה לא נחשב יוםעבודה. שאלתי היא אם זה לא נחשב יום עבודה מדוע הוא כן מוריד מהמכסה אך לא משלם אותו?
בחודש אוגוסט הוריד לי עוד יומיים במשכורת כי לא נותרה לי יתרה בימי המחלה.
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/14
יש לבחון את התלוש אבל באופן עקרוני על פניו נראה כי זה תקין אם את עובדת 5 ימים בשבוע על בסיס משכורת קבועה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה