האם העובדת צוברת ימי חופשה למרות שלא עבדה באוגוסט?
תשלום עבור יום חופשה
מאמצע חודש יולי ועד ה-08/08/14 היא לא עבדה בטענה שהיא חולה.החודש אני אמורה לשלם לה תלוש אחרון.
א. צבירת ימי חופשה-האם היא ממשיכה לצבור יום חופשה נוסף באוגוסט למרות שהיא לא עבדה בחודש זה אף לא יום אחד?האם עלי לשלם על יום זה?
ב. ימי מחלה-בחודש יולי שילמתי לה עבור ימי מחלה שהגיעו לה ונותרה לה יתרה שלילית של 0.08- האם עלי לשלם לה על חודש אוגוסט עבור ימי מחלה למרות שיש רצף בימי המחלה בין חודש יולי לחודש אוגוסט?
אשמח לתשובה
תוספת חשובה
1.מדובר בעובדת שעתית.
2. בתלוש של אוגוסט שילמתי לה דמי הבראה. בחודש זה היא לא עבדה כלל.האם עלי להפריש לה תשלום עבור פיצויים ופנסיה שנגזרים מתוך דמי ההבראה או שדמי הבראה אינם נחשבים רכיב לחישוב הפנסיה והפיצויים?
תשלום עבור יום חופשה
1. לא. עובד שאינו עובד במהלך חודש עבודה אינו צובר ימי חופשה אלא אם כן הוא נמצא בימי מחלה או חופשה בתשלום (שדינם כדין ימי עבודה).
2. לא. אם אין יתרת ימי מחלה, לא צריך לשלם ימי מחלה.
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
תביעה בגין הלנת שכר
חישוב ימי חופשה
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?