האם המעסיק חייב לשלם על ימים שלא עבדתי לפני שימוע?

Question

שלום רב, ביום שישי בהיר דק׳ ספורות לפני כניסת השבת קיבלתי הודעת sms מאחד הבוסים שלי על כך שהוא מוציא אותי לשבוע חופש ולאחר מכן שהנני מוזמנת לשימוע לפני פיטורין. כאשר הגעתי לשימוע (שלפי דעתי הדרך שבה זומן איננה חוקית) הוטחה בפניי טענה שטחית על מקרה בודד בו הייתה אי הבנה ביננו לצד אינספור מחמאות על אופן עבודתי ובסיום השימוע הוא הבטיח להחזיר לי תשובה תוך 48 שעות כשלבנתיים אני עדיין יושבת בבית...כאשר לא עשה זאת שלחתי הודעה בה ביקשתי לדעת היכן אני עומדת, תשובתו הייתה שאחזור לעבודה לאחר יומיים. בפועל ישבתי בבית שבועיים ושאלתי היא, האם הוא אמור לשלם לי על ימים אלו שכן אני הייתי זמינה והוא בחר שלא אגיע? האם יש לו זכות לקזז לי את ימים אלו מימי החופשה הצבורים שלי? ובאופן כללי האם כל התהליך הזה חוקי? לתשובתכם בהקדם אודה.

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

שום דבר ממה שתיארת אינו מתקרב להליך שימוע חוקי. יש לשלם עבור הימים בהם לא עבדת, שלא היו ימי חופשה. מותר להוציא עובד לחופשה בת פחות משבוע בהודעה מיידית, אבל חופשה אינה אמצעי משמעתי ואין לעשות בה שימוש לצעדים משמעתיים.

האם המעסיק חייב לשלם על ימים שלא עבדתי לפני שימוע?

חופשה לפני שימוע

הליך שימוע