הורדת שעות עבודה - הרעת תנאים?
פיצויי פיטורין – הורדת שעות עבודה
ווחיד
25/08/14
אני סיימתי לעבוד בחברת נקיון בדצמבר שעבר, בספטמבר שלפני המנהל הוריד לי שעות עבודה מ7 שעות ל3 שעות, ומהסיבה הזות הייתי צריך למצוא עבודה חדשה בשביל לשרוד, אז התחלתי לעבוד בבוקר בבית מלון ונקיון של 3 שעות בערב. בדצמבר יצאתי לחופשה של חודש, כשחזרתי החברת נקיון החליפה אותי במישהו אחר והציעו לי עבודה אחרת בבוקר, וזה מתנגד עם העבודה במלון, לא סיכמתי והפסקתי לעבוד אצלם, האם מגיע לי פצויים?
הורדת שעות עבודה - הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/14
בכדי שהורדת שעות עבודה תיחשב הרעת תנאים שמזכה בפיצויים, יש להתריע בכתב בהזדמנות הראשונה בפני המעסיק שכתוצאה מהפחתת שעות העבודה שכרך נפגע ומדובר בהרעת תנאים. על העובד לתת למעסיק זמן סביר לתקן את ההרעה וככל שזו לא תוקנה, ניתן יהיה להתפטר בשל הרעת תנאים.
משאלתך עולה שלא רק שלא התרעת אלא הסכמת במעשה (בכך שעבדת 3 שעות) להפחתת השעות. נראה אם כן, שלא מדובר בהתפטרות מחמת הרעת תנאים.
משאלתך עולה שלא רק שלא התרעת אלא הסכמת במעשה (בכך שעבדת 3 שעות) להפחתת השעות. נראה אם כן, שלא מדובר בהתפטרות מחמת הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
עבודה נוספת בניגוד להסכם