האם ניתן לקחת תוספת ייחודית מעובד בעת ניוד כפוי בארגון?
הרעת תנאים בעת ניוד כפוי בארגון
בועז
20/08/14
בארגון גדול זכאים עובדי אחת החטיבות לתוספת ייחודית. זו אינה תוספת שדורשת מהם עבודה נוספת כגון משמרות, שעות נוספות וכדומה אלא תוספת שנועדה למשוך לחטיבה ייחודית זו עובדים מוכשרים.
כעת הוכרזה התייעלות בארגון ואחד העובדים בחטיבה קבלת הודעה על ניודו לחטיבה אחרת. הניוד לא נבע מבקשה שלו כמובן.
העובד עובד למעלה מ 10 שנים באותה חטיבה ונהנה מאותה תוספת ייחודית.
עם ההודעה על הניוד הודיע הארגון לעובד שעם המעבר לחטיבה אחרת תלקח ממנו אותה תוספת ייחודית.
האם הארגון רשאי לקחת את התוספת? מה המשמעויות?
תודה.
כעת הוכרזה התייעלות בארגון ואחד העובדים בחטיבה קבלת הודעה על ניודו לחטיבה אחרת. הניוד לא נבע מבקשה שלו כמובן.
העובד עובד למעלה מ 10 שנים באותה חטיבה ונהנה מאותה תוספת ייחודית.
עם ההודעה על הניוד הודיע הארגון לעובד שעם המעבר לחטיבה אחרת תלקח ממנו אותה תוספת ייחודית.
האם הארגון רשאי לקחת את התוספת? מה המשמעויות?
תודה.
הרעת תנאים בניוד עובד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
21/08/14
למעסיק הזכות לנייד את עובדיו בהתאם לצרכי העבודה וזאת כמובן בכפוף לדין. יחד זאת, ישנם מצבים בהם על אף שהעובד נוייד כדין תקום לו הזכות להתפטר בדין מפוטר וזאת אם הניוד מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתו.
משאלתך נראה כי ביטול התוספת בשל הניוד תהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה.
בטרם תתפטר בדין מפוטר יהיה עליך להתריע בכתב בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים.
משאלתך נראה כי ביטול התוספת בשל הניוד תהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה.
בטרם תתפטר בדין מפוטר יהיה עליך להתריע בכתב בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תשלום למנקה בבניין משותף
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?