האם ניתן להטיל על עובד משימות נוספות בזמן טיפולי פוריות ובמהלך מחלה?

שלום ושבוע טוב
אני עובדת במשרד ממשלתי הקיים בו עדיין המושג המוגדר קביעות בעבודה.
המנהלת שלי החליטה שהתפקיד החדש שקיבלה "גדול עליה" אז אינה מבצעת אותו-כרגע מצוייה בסוג של מחלה.
המנהלים מעליה החליטו שאני; העובדת שלה אבצע את משימותיה בנוסף למשימות שלי; הנ"ל הגדירו זמני טיפול קצרים מידי למרות הצהרותיי כי איני יודעת; יכולה ומסוגלת לעמוד בכל המשימות שלה בנוסף לכל המשימות שלי בעיקר בשל חוסר זמן וחוסר ידע בביצוע המשימות החדשות....בנוסף לכל הלחץ של ביצוע המטלות המוגדרות שלי והן את כלל המשרה של המנהלת אני עוברת טיפולי פוריות הידועים למנהליי.
למרות שיחותיי, הצהרותיי וחוסר שביעות רצוני בביצוע 2 משרות מנהליי חושבים שזה בסדר.
אני בלשון המעטה נמצאת במצב נפשי קשה בעקבות החלטות אלו ועל כן אודה מאוד על עזרתכם:
1.האם פעילות זו של הטלת המשימות לעובד אחר שגם כך קורס תחת משימותיו (ללא כל הקלה) מהוגנת עפ'י החוק?
2. בעת שהייה במחלה; לא הייתי זמינה לשיחות טלפון מהמנהלת שלי(ועל זה חטפתי אין סוף נזיפות הן בשהייתי במחלה והן בחזרה לעבודה), האם עובד בחופש/מחלה מחוייב להיות זמין למנהליו וכביכול לתת תמיכה טלפונית???
3. אם אתפטר בשל מצוקה זו ההתפטרות תחשב כפיטורים? לא מדובר על פיצוים אלא על אבטלה
אודה על סיוע בסוגיות אלו.
תודה מראש