האם המעסיק חייב לשלם פיצויי פיטורין לפי המשכורת האחרונה או לפי שכר 2007?

Question

עבדתי במשך כ-7 שנים בחברה מסויימת ואחר-כך פוטרתי.

עבדתי מתחילת שנת 2007 עד תחילת שנת 2014.

בשנת 2008 (אחרי שעבדתי שנה בערך) העבירו אותנו לקופת פנסיה אחרת בגלל שהוסיפו לנו את סעיף 14.

במשך השנים חלה עליה במשכורתי.

בחצי השנה הראשונה לא הפקידו לי לפנסיה ולכן תבעתי פיצויים עבור חצי שנה זו. המעביד הסכים לכך אבל חישב את הפיצויים לפי משכורתי בשנת 2007 (שהיא נמוכה יותר ממשכורתי האחרונה).

אני חושב ש:

עליו לתת לי פיצויים לפי המשכורת האחרונה.

או לתת לי פיצויים לפי המשכורת בשנת 2007 ולהוסיף הצמדה וריבית.

הוא מסרב וטוען שהוא לא חייב להוסיף הצמדה וריבית.

מי צודק?

היכן אפשר לברר?

Accepted Answer

לפי החוק על המעסיק לשלם את הפצויים בגין תקופות שבהן לא חל סעיף 14 על פי השכר אחרון.

במידה והוא לא מוכן לשלם בהתאם לכך יש להגיש נגדו תביעה ולדרוש גם פצויי הלנת פצויי פיטורים .

במידה והמעביד הפריש לך לקרן פנסיה כולל בגין פצויים לתקופה של יותר משלושה חודשים ללא חתימה על סעיף 14, אזי לפי החוק היבש לא ניתן היה לחתום לאחר מכן על סעיף 14 ויש לשלם את כל הפצויים לפי שכר אחרון בניכוי שווי כספי הפצויים המופקדים בקרנות הפנסיה.