האם המעסיק יכול לקזז ימי חופשה מפיצוי מלחמה במקרה שלי?

Question

שלום,

לפני שהתחיל מבצע "צוק איתן" ביקשתי מהמעסיק חופש עקב מבחן שהייתי אמורה לגשת אליו.

במהלך המבצע נאלצתי להשאר בביתי באשקלון להשגיח על ילדיי בני 4 ושנה. כמובן שלא ניגשתי למבחן עקב המצב ודחיתי אותו לשנה הבאה. ימי החופש שהיו אמורים להיות לי היו ימי לחימה.

המעסיק מעוניין לקזז לי את הימים שביקשתי לפני המלחמה כחופש, מפיצוי המלחמה המגיע לי. האם הוא צודק?

Accepted Answer

למיטב ידיעתי התקנות לפיצוי בגין טרם פורסמו. במבצעים קודמים לא היתה התיחסות למקרי קצה כמו שלך.

לפי הבנתי, את תצטרכי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולשכנע את בית הדין שעקב המבצע לא יצאת בפועל לחופשה המתוכננת ונאלצת לשמור על ילדיך.

סביר שתצטרכי להוכיח כי בן זוגך עבד באותם ימים (דרישה זו נכונה בכל מקרה שעובד מבקש לקבל פיצוי בגין שמירת ילדיו בתקופה זו, אך בודאי שבתקופה של חופשה.

להוכיח כי היית בביתך ולא בבית מלון וכדומה או לחילופין שהזהמנה לבית המלון נעשתה לאחר פרוץ המלחמה כדי להרחיק את הילדים מאימת המלחמה.

יתכן שידרשו ממך להוכיח שאכן לא נגשת למבחן ולא יכולת לגשת /להתכונן עקב המבצע.

יתכן שתצטרכי להוכיח כי לולא המבצע היה לך סידור לילדים מחוץ לבית.