האם אי תשלום בונוס שנצבר בחוזה נחשב להלנת שכר?

שלום
רב

בחוזה
העבודה שלי כתוב לי אני צובר בונוס של אלף
שקל על כל חודש שאני עובד, ולאחר שנתיים
אני אקבל את הסכום שנעמד על 24 אלף
שקל.

החודש
הייתי שנתיים וחודש בחברה ולא קיבלתי
במשכורת האחרונה שאת הסכום המדובר התחלתי
לעבוד ב01/07/2012.

 חשוב
לציין שאת המשכורת קיבלתי רק את התוספת
של הבונוס שכתובה לי בחוזה לא קיבלתי.

קטע
מהחוזה :

 "1. שכר
כולל:

 1.1. בתמורה
למילוי תפקידו בחברה, החברה
תשלם לעובד משכורת חודשית בסכום של *******
ש"ח
(להלן:
"המשכורת החודשית")
אשר תשולם לעובד
בהתאם לתנאי התשלום המקובלים בחברה.
המשכורת הכוללת
כוללת בתוכו גם תשלום עבור הוצאות נסיעה
כנדרש בחוק.
השכר
הינו תשלום חודשי גלובלי הכולל עבודה
בשעות נוספות המהווה תמורה מראש עבור
העבודה במסגרת השעות הנוספות.

 1.1.1 בונוס
ע"ס 1000
ש"ח
יועבר לעובד על פי התנאים להלן:


1.1.2 במהלך
השנתיים הראשונות, יועברו
1000 ש"ח
בכל חודש לצבירה
ויהוו
סכום נצבר אותו יקבל העובד בתום תקופת
התחייבות בת שנתיים.


1.1.3 במידה
והעובד לא ישלים את תקופת ההעסקה כמתחייב
הן אם ביוזמתו והן אם ביוזמת המעסיק,
הסכום הנצבר עבורו
יבוטל והוא אינו זכאי לקבלו."


נאמר
לי שהבוס בחו"ל
וחוזר רק שבוע הבא ויודיעו לו שיחזור רק
יטפל בזה שבוע הבא
אני
לא חושב שאני צריך לחכות שבוע או יותר למה
שמגיע לי לפי החוק
האם
זה נחשב עלנת שכר או משהו אחר ?
והאם אני צריך לקבל
פיצוי כספי?ואיך
אני צריך לפעול ?


תודה
רבה יוסי