האם מעסיק רשאי לנכות יתרה שלילית משכרו האחרון של עובד מפוטר?
ניכוי יתרה שלילית בימי מחלה וחופשה עקב פיטורים
עובדת מודאגת
05/08/14
שלום רב,
נרכשנו ע"י חברה אחרת ואנו מפוטרים החל מהחודש. בזמן זה צברתי ב-10 שנות עבודתי- יתרה שלילית של 18 (!!!) ימי מחלה ו-15(!!!) ימי חופשה, שעתידים להיפרע מהמשכורת האחרונה ומהפיצויים העתידיים, כך שלא אשאר כלל עם משכורת החודש!! וזאת כי לא אוכל "לשלם" על זה בעתידי עקב "גמר חשבון". שאלתי היא: האם זה תקין ע"פ חוק?
תודה מראש...
נרכשנו ע"י חברה אחרת ואנו מפוטרים החל מהחודש. בזמן זה צברתי ב-10 שנות עבודתי- יתרה שלילית של 18 (!!!) ימי מחלה ו-15(!!!) ימי חופשה, שעתידים להיפרע מהמשכורת האחרונה ומהפיצויים העתידיים, כך שלא אשאר כלל עם משכורת החודש!! וזאת כי לא אוכל "לשלם" על זה בעתידי עקב "גמר חשבון". שאלתי היא: האם זה תקין ע"פ חוק?
תודה מראש...
ניכוי יתרה שלילית ממשכורת אחרונה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
05/08/14
המעסיק רשאי לנכות משכרו האחרון של העובד כל סכום שהעובד חייב לו, עד לכיסוי מלוא החוב. על כן אם המדובר במשכורת אחרונה אצל מעסיק זה, הוא רשאי לנכות את יתרת החוב שקיים לעובד משכרו האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
קיזוז ימי מחלה
חופשת לידה לגבר
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?