האם המעסיק יכול לקזז שעות עבודה לאור טעות חישוב בחוזה?

שלום רב, לפני כ6 חודשים חתמתי מול המעסיק שלי על שינוי תנאי העסקה, הוספת שעות תמורת תוספת שכר.
בהסכם נרשם שעליי לעבוד 8 שעות 5 ימים בשבוע.
לאחר כחודשיים המעסיק הודיע לי כי נעשתה טעות בחישוב ועליי לעבוד 8.5 שעות ביום.
לאחר הסבר קצר מצידו קיבלתי את העניין וחתמנו על תיקון ידני שבוצע על אותו מסמך (נרשם בכתב יד כי בוצע תיקון עקב טעות חישוב).
חשוב לציין כי לא נרשם תאריך בשני מועדי החתימה ואני הוספתי תאריך במועד השני בכתב ידי כדי לא לשכוח את השתלשלות העניינים.
להפתעתי לאחר מספר ימים הוא הודיע לי כי בכוונתו לקזז את הפרש השעות משכרי הקרוב למרות מחאתי כי מדובר בטעות חישוב ואין סיבה שרק אני אפגע ומעבר לזה שבחלק גדול מהימים עבדתי בפועל מעבר לכמות השעות שצויינה בחוזה.
הוא לא הסכים לוותר ואף טען כי מדובר ב״עונש״ על חוסר שביעות רצונו מעבודתי בתקופה זו.
לבסוף הוא החליט לקזז את השעות מימי החופשה שלי.
כעת אני לפני סיום העבודה בחברה וחוששת שהוא יקזז לי את עלות השעות האלו מהשכר והפיצויים המגיעים לי.
אשמח לשמוע חו״ד מקצועית.
תודה!