האם ניתן להפר תנאים של עובדת לאחר חופשת לידה?
יש לי שאלה לגבי אישה בחופשת לידה
ליאת יפרח
23/07/14
אז ככה כרגע אני נמצאת לקראת סיום חופשת הלידה שלי.. בזמן חופשת הלידה זימנו אותי הבוסים לפגישה והודיעו לי שאין תקן לחזור בשבילי אבל הם יעבירו אותי למחלקה אמרת בחברה ואמרתי שאין לי בעיה אבל יש מלא דברים שהשתנו כמו שבתפקיד הקודם היו לי מוניות הלוך חזור לעבודה ובתפקיד החדש אומרים לי הגעה עצמית וגם המשכורת היא פחותה.. האם זה לא הרעת תנאים ?! מה אני יכולה לעשות או להגיד?
זכויות עובדת לאחר חופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
24/07/14
בחוק עבודת נשים נקבע שמעסיק חייב להחזיר עובדת לאחר חופשת לידה לאותה משרה ובאותם תנאים בהם עבדה ואסור לפגוע בתנאיה או לפטרה במשך 60 יום לאחר חזרתה.
ככל וחזרתך לעבודה מותנית בקבלת משרה אחרת ובתנאים שונים משהיו ואינך מסכימה לכך, מדובר בהפרת חוק עבודת נשים ויהיה באפשרותך לתבוע פיצויים בשל כך.
ככל וחזרתך לעבודה מותנית בקבלת משרה אחרת ובתנאים שונים משהיו ואינך מסכימה לכך, מדובר בהפרת חוק עבודת נשים ויהיה באפשרותך לתבוע פיצויים בשל כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
השלמה לפיצויי פיטורין