כיצד התפטרות עקב מחלת בן משפחה משפיעה על זכאות לפיצויי פיטורים?

שלום רב,

קצת רקע: לפני מספר חודשים אמי חלתה בדלקת מפרקים מאוד קשה ומאז מחלתה אני נאלצת לטפל בה, לבשל, לנקות, קניות, לקחת אותה לבית חולים ורופאים.

כל זאת שאני אם חד הורית ומגדלת ילד בן 9 לבדי 24/7.

עבדתי במשרד פרטי 8.5 שנים.

הקושי בין ההתרוצצויות, גידול ילד, לסעוד את אמא שבר אותי נפשית וממש התמוטטתי. 

לא הייתה לי ברירה אלא להגיש את התפטרותי.

בעבודה, הבינו וידעו את המצב עם אמי ובני והקושי והבטיחו לי שאקבל פיצויים מלאים, התפטרות = פיטורין.

התבקשתי להגיע למשרד בכדי לחתום על שחרור הכספים ועל כתב ויתר סופי ואז התברר לי ש:

1. הם משחררים לי את התגמולים.

2. פיצויי פיטורין הוא משלם רק כשליש מהסכום. 

מספר שאלות:

1. האם במצב הנוכחי שאני נאלצת לעזוב מקום עבודה עקב מחלה של אמי, לסעוד את אמי ההתפטרות נחשבת לפיטורין?

2. ואם כן, האם אני זכאית לפיצויי פיצויים מלאים? דהיינו, משכורת לשנה?

3. האם סכום המשכורת הקובעת אינה הברוטו של המשכורת האחרונה? חודש אחרון מלא?

4. האם תגמולים הן מעביד והן עובד אינם פטורים ממס? או מאיזה סכום פטור מתשלום מס?



לא הסכמתי לחתום על ויתר וכי קיבלתי את אשר היה מגיע לי עד שאברר את הפרטים. למרות שהבוס הישיר ניסה לשכנע אותי לחתום על המסמכים שאין לי כל טענות כלפיהם וכי קיבלתי הכל.. ואמר שתביאי לי את המסמכים שאמא שלך אכן חולה ואת התפטרת כדי לסעוד אותה, אשלים לך את ההפרש בפיצויים.



5. איזה מסמכים אני צריכה להמציא ? את כל הטיפולים אצל הרופאים? חוו"ד רופאים מומחים? או שאני צריכה ללכת לביטוח לאומי?? 



אני מצטערת שיצא כה ארוך, אך היה חשוב לי לספר את הכל.

אודה לכם על התייחסותכם ותגובתכם המהירה. תודה