האם המעסיק יכול לשלם דמי הבראה לפי 3.5 ימים לעובד במשרה מלאה?
דמי הבראה
אוראל
22/07/14
שלום רב,
ב-9 לחודש קיבלתי משכורת ובה קיבלתי דמי הבראה, כאשר קיבלתי את תלוש השכר נוכחתי לגלות שהמעסיק שלי חישב דמי הבראה לפי 3.5 ימים.
אני עובדת בחברה מתאריך ה-5/12/2011
בהיקף של משרה מלאה, כאשר אחד העובדים שאל לסיבה אמרו לו שכנראה שלא היה היקף שעות של משרה מלאה מה שמצריך לפי הוותק דמי הבראה של 5-6 ימים. רציתי לדעת אם זה חוקי ומה אפשר לעשות בנידון, מכיוון שגם אם היקף השעות שלי לא היה של משרה מלאה זו אשמה רק ורק של מקום העבודה וחלוקת המשמרות והשעות.
ב-9 לחודש קיבלתי משכורת ובה קיבלתי דמי הבראה, כאשר קיבלתי את תלוש השכר נוכחתי לגלות שהמעסיק שלי חישב דמי הבראה לפי 3.5 ימים.
אני עובדת בחברה מתאריך ה-5/12/2011
בהיקף של משרה מלאה, כאשר אחד העובדים שאל לסיבה אמרו לו שכנראה שלא היה היקף שעות של משרה מלאה מה שמצריך לפי הוותק דמי הבראה של 5-6 ימים. רציתי לדעת אם זה חוקי ומה אפשר לעשות בנידון, מכיוון שגם אם היקף השעות שלי לא היה של משרה מלאה זו אשמה רק ורק של מקום העבודה וחלוקת המשמרות והשעות.
דמי הבראה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/07/14
ייתכן שהמעסיק פיצל את תשלום דמי ההבראה לחודשיים (שני תשלומים). אם לא כך הדבר, פנה בכתב למעסיק ודרוש השלמה של דמי ההבראה שכן עובד במשרה מלאה אכן זכאי לכל הפחות ל- 5 ימי הבראה בשנה. יש לזכור כי דמי ההבראה משולמים בהתאם להיקף העבודה בפועל- ולא היקף העבודה התיאורטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לתבוע כסף על תקופת אי עבודה לשכיר בן 70+ עם קצבת זקנה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
גרימת נזק במסגרת העבודה