האם אני יכולה להסתמך על ימי החופשה הרשומים בתלוש השכר שלי?
ימי חופשה
מעיין
22/07/14
שלום רב, המעסיק שלי פיטר אותי לאחר שנה ושלושה חודשים.
לפי תלוש השכר שלי רשום שיש לזכותי 11 ימי חופשה,
אך כאשר התעמתתי מולו בכתב בנושא כי מגיע לי את ימי החופשה הללו,הוא טען כי מכיוון שהתחלתי עבודתי בתחילת אפריל 2013 ושנה הסתיימה עד אפריל 2014 אין באפשרותי לצבור ימי חופשה כרשום בחוזה ולכן 12 יום של שנה שעברה בטלים.
האם עליי לטעון כי מה שרשום בתלוש הוא הקובע?
האין זה שחופשים נספרים מחדש מתחילת שנה קלנדרית?
אשמח לשמוע זכויותיי בנושא ואת תגובתכם
תודה
לפי תלוש השכר שלי רשום שיש לזכותי 11 ימי חופשה,
אך כאשר התעמתתי מולו בכתב בנושא כי מגיע לי את ימי החופשה הללו,הוא טען כי מכיוון שהתחלתי עבודתי בתחילת אפריל 2013 ושנה הסתיימה עד אפריל 2014 אין באפשרותי לצבור ימי חופשה כרשום בחוזה ולכן 12 יום של שנה שעברה בטלים.
האם עליי לטעון כי מה שרשום בתלוש הוא הקובע?
האין זה שחופשים נספרים מחדש מתחילת שנה קלנדרית?
אשמח לשמוע זכויותיי בנושא ואת תגובתכם
תודה
ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
22/07/14
המעסיק טועה ומטעה ולדבריו אין כל בסיס חוקי. את רשאית בהחלט להסתמך על הרישום בתלושי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?