מתי נכנסים לתוקף הפיטורים שלי ומה מגיע לי לאחר מכן?

א) המנהל קרא לי לשיחה (לא הוגדרה "שימוע") ב-8/7. במהלך השיחה הוא התרגז ואמר לי קח את הדברים שלך וצא מהדלת הראשית. הוא לא אמר שאלו פיטורין, ומכתב פיטורין לא נתן. למחרת הגעתי לעבודה כרגיל כי לא קיבלתי את המכתב, ואז הוא אמר לי שאת המכתב שלחו לי אתמול בדואר. ממתי אני נחשב מפוטר?

ב) הורידו אותי לחצי משרה החל מה-1/7. אני לא הסכמתי, והודעתי מראש במכתב חתום על ידי שאמנם אעבוד חצי משרה (כי אתה אומר לי ללכת הביתה אחרי חצי יום) אבל אדרוש משכורת כאילו עבדתי משרה מלאה. האם התביעה צודקת? (המשכורת שלי תלויה בשעות העבודה. אם אעבוד 8 שעות ביום במקום 9 אקבל 8/9 מהשכר)

ג) התחלתי לעבוד ב-22/5 ופוטרתי שנה אחר כך ב-8/7. האם מחשבים את הימים בשביל החלק היחסי של השנה שעבדתי (שזה אומר 79 ימים מתוך 365) ומכפילים את זה בדמי הפיצויים שלי, או מחשבים רק את החודשים המלאים - יוני ויולי (כי יש לי הודעה מוקדמת של חודש), או מחשבים גם חודשים חלקיים - מאי יוני יולי אוגוסט, ואז יש לי 4 חודשים בחלק היחסי של השנה?

ד) האם היום האחרון לפיצויים הוא יום סיום ההודעה המוקדמת, או יום הגשת מכתב הפיטורין?

ה) אני זכאי ל-15 ימי חופשה בשנה, שזה אומר יום ורבע בחודש. האם לפדיון ימי חופשה מחשבים רק את הימים השלמים או גם את חלקי הימים?

ו) המנהל לא שולח לי בדואר את תלוש המשכורת האחרון, והיום כבר ה-21 בחודש. האם הוא עובר בזה על החוק? הוא דורש ממני פירוט שעות שבהן שעון הנוכחות מראה שהייתי בעבודה אפילו שלטענתו יצאתי מהמשרד. האם אני חייב לתת לו פירוט כזה, והאם הוא יכול לתלות את אי-שליחת תלוש המשכורת בכך שלא נתתי לו פירוט?

ז) המנהל לא הפריש לי לפנסיה מאז שהתחלתי לעבוד. לא אמרתי על זה אף מילה. האם אני יכול לדרוש ממנו כעת רטרואקטיבית לשלם לי פנסיה על כל החודשים? אם כן, מתי יתחייב המנהל לסיים את ההליך?

ח) המשכורת שלי צמודה למדד יוקר המחיה. האם אני יכול לתבוע עכשיו את ההצמדה הזאת על כל תקופת ההעסקה?

ט) בנוסף להצמדה למדד, גם נאמר במפורש שבשנה השנייה לעבודתי אקבל משכורת בגובה מסוים. האם היא מתחילה בסכום הזה, או שגם הסכום ההתחלתי צריך להשתנות בצמוד למדד יוקר המחיה?