האם יש חשיבות ליתרת ימי מחלה לעובד בזמן עזיבת העבודה?
פלוני
אלמוני
21/07/14
יתרת ימי מחלה: האם יש חשיבות ליתרת ימי מחלה שנשארת לעובד בזמן שהוא עוזב את העבודה (בהנחה שאין באותו מקום עבודה פדיון ימי מחלה)? פעם שמעתי שככל שהעובד לןקח פחות ימי מחלה ומנצלם -זה לטובתו, כי בפרישה זה מחושב ע"י המוסד לביטוח לאומי לגבי הקיצבה או משהו כזה....
לכן לסיכום- שאלתי היא, האם יש חשיבות לכמות ימי מחלה הרשומים בתלוש שנותרו לניצול לעובד (משמעות עתידית), או שאין לזה משמעות (כך שאם המעביד מוריד משם סתם מס' ימים - העובד לא צריך לדאוג מכך). תודה על עזרתכם!.
לכן לסיכום- שאלתי היא, האם יש חשיבות לכמות ימי מחלה הרשומים בתלוש שנותרו לניצול לעובד (משמעות עתידית), או שאין לזה משמעות (כך שאם המעביד מוריד משם סתם מס' ימים - העובד לא צריך לדאוג מכך). תודה על עזרתכם!.
יתרת ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/07/14
אין פדיון של ימי מחלה בעת סיום יחסי העובדה. אלא באם את העובד במוסד ציבורי כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם אפשר להגיש בקשות ??