כיצד יכול מעסיק להתמודד עם דרישת החזר תנאים סוציאליים לאחר פיטורין?
העלמת מס – מעסיק ( תנאים סוציאלים)
לולה
20/07/14
שלום,
מעסיק פיטר עובד בהסכמה בשל בריאותו השניים חתמו על הצהרה כי העובד כי יקבל פיצויים מוסכמים בשיעור גבוה מאוד ויוותר על התנאים הסוציאלים שלו (חופשה, הבראה וכו') .
המעסיק עשה זאת ע"מ לחסוך מס לו ולעובד.
לאחר שנתיים מקבל המעסיק מכתב מחשבת שכר המלינה כי לא קיבל את התנאים הסוציאלים ודורשת החזרים.
1. איזו טענה יכולה להתקבל ע"י המעסיק? בהנחה שמוטב לא לגלות כי המעסיק העלים מס.
2. האם צירוף ההסכם יהיה בעורכי המעסיק?
תודה.
תודה מראש..
מעסיק פיטר עובד בהסכמה בשל בריאותו השניים חתמו על הצהרה כי העובד כי יקבל פיצויים מוסכמים בשיעור גבוה מאוד ויוותר על התנאים הסוציאלים שלו (חופשה, הבראה וכו') .
המעסיק עשה זאת ע"מ לחסוך מס לו ולעובד.
לאחר שנתיים מקבל המעסיק מכתב מחשבת שכר המלינה כי לא קיבל את התנאים הסוציאלים ודורשת החזרים.
1. איזו טענה יכולה להתקבל ע"י המעסיק? בהנחה שמוטב לא לגלות כי המעסיק העלים מס.
2. האם צירוף ההסכם יהיה בעורכי המעסיק?
תודה.
תודה מראש..
העלמת מס
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/07/14
על מנת להשיב לך באם ההסכם יהיה טוב למעסיק או שלאו - יש לעיין בהסכם. לכל היותר על המעסיק לדרוש את ששילם ביתר - זה לעניות דעתי ירתיע את העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?