האם מותר להעסיק נשים עד חצות גם אם הן לא מעוניינות בכך?
עסקת נשים עד חצות
נטלי
08/07/14
שלום רציתי לשאול האם יש חוק המאשר העסקת נשים בניגוד לרצונן כמי שחותמת בלשכת התעסוקה עד השעת חצות כולל זמן הגעה הביתה.
אני עובדת בחצי משרה באיזור חיפה בעיקר ערב מי 17-00 עד 23-00 בדרך כלל לפעמים העובדה מסתיימת גם ב23-30, יש לציין שאין המעסיק דואג לי לתחבורה חזרה הביתה ואני צריכה להגיעה לעבודה ולחזור לעבודה בכוחות עצמי ללא רכב אלה בתחבורה ציבורית אין הרבה תחבורה ציבורית באיזור למעט מוניות שירות וקו אחד שעובד עד 24-00 ,הדבר די גורם לי לחששות מבחינה פיזית למצבי הביטוחני והנפשי שאני צריכה גם לחזור ולהגיעה הביתה בשעות כאלה בלילה בתור אישה
אני עובדת בחצי משרה באיזור חיפה בעיקר ערב מי 17-00 עד 23-00 בדרך כלל לפעמים העובדה מסתיימת גם ב23-30, יש לציין שאין המעסיק דואג לי לתחבורה חזרה הביתה ואני צריכה להגיעה לעבודה ולחזור לעבודה בכוחות עצמי ללא רכב אלה בתחבורה ציבורית אין הרבה תחבורה ציבורית באיזור למעט מוניות שירות וקו אחד שעובד עד 24-00 ,הדבר די גורם לי לחששות מבחינה פיזית למצבי הביטוחני והנפשי שאני צריכה גם לחזור ולהגיעה הביתה בשעות כאלה בלילה בתור אישה
העסקת נשים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
09/07/14
מותר להעסיק נשים עד חצות וגם לאחר מכן. אין חוק המונע זאת למעט כאשר מדובר בנשים בהריון החל מהחודש החמישי שאז אסור להעסיקן בעבודת לילה (עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 ל-06:00), אלא אם העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה למעבידה אישור רפואי כי אין מניעה לעשות כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?