האם יש אמצעים משפטיים נגד פיטורים ביום הרביעי לעבודה ללא הודעה מוקדמת?

שלום רב,בתחילת שבוע שעבר התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, לאחר תהליך קליטה של שני ראיונות. כחלק מהראיונות הוסכמו תנאי העבודה (שעות עבודה ושכר). בסוף הראיון השני כנהוג, ביקש המראיין מספר ימים לקבלת ההחלטה. הדגשתי בפניו כי אשמח לקבל תשובה מהר ככל הניתן כיוון שאני מועמדת במקום נוסף, ובאם תשובתו תהיה חיובית הרי שאוותר על ההצעה השנייה לה אני נותנת עדיפות פחותה (שעות עבודה).לשמחתי הרבה התקבלתי לעבודה והודעתי למקום השני שאני מסירה את מועמדותי.

כבר מהיום הראשון ההתנהלות הייתה מאד מוזרה. זה התחיל בכך שגייסו מועמדת נוספת על פניו לאותה משבצת. המשיך בכך שהועסקתי 4 ימים ללא חתימת חוזה או מילוי טופס כלשהו למרות שביקשתי פעמיים להבין מתי החוזה יחתם, והסתיים לצערי בפיטורין ללא הודעה מוקדמת ביום הרביעי לעבודתי מסיבה מגוכחת שאינה מבינה איך קשורה אליי (פטפטת..). באופן "מקרי" ביותר באותו הזמן שפוטרתי החתימו את המועמדת השנייה (שעבדה לצידי במשך ארבעה ימים) על החוזה.

מעבר לחוסר ההוגנות (המעביד ידע שאני מוותרת על עבודה אחרת אליה כבר התקבלתי), והעובדה שהמעביד בחר "לשחק" בשתינו כדי לראות מי תהיה יותר טובה, נשארתי כרגע ללא עבודה כלל, בהתחשב בכך שהעבודה השנייה כבר לא אופציונאלית בשבילי וזה אבדן הכנסה מאד משמעותי עבורי.

אשמח להבין האם יש אמצעים משפטיים לנקוט כנגד התנהגות זאת ואבדן הכנסה שנגרם לי.

תודה



האם יש