האם מותר לפטר עובד לאלתר בטלפון ללא שימוע?
הודעת פיטורין בטלפון ללא שימוע ולאלתר
עמוס
24/06/14
עד לפני יומיים עבדתי בחברת נקיון חצי שנה לפני מספר ימים פניתי להנהלת החברה במייל ובאמצעות מנהל האזור וחשפתי בפניהם התנכלות של המפקחת כלפיי וכן חשפתי אי סדרים בניהול כגון זיוף שעות וכו' (הצגתי הוכחות מצולמות) במקום לבדוק את העניין מנהל האזור התקשר אליי ביום א והודיע לי כי הנהלת החברה נתנה לו הוראה להודיע לי כי אני מפוטר וכי לא מגיע לי שימוע מאחר ואני עובד פחות משנה וכן הוא הודיע לי שמכתב הפיטורין נשלח אליי בדואר ואני מפוטר לאלתר וניתנה הוראה לא להכניסני למקום עבודתי רציתי לדעת :
1. האם חוקי לפטר לאלתר ובטלפון וללא זכות השימוע
2. האם מותר לפטר אותי לאלתר ולהשאיר הודעה במתקן שלא להכניסני ? מדובר פה בעוגמת נפש גדולה שכן שאר העובדים עלולים לחשוב שחטאתי חלילה
1. האם חוקי לפטר לאלתר ובטלפון וללא זכות השימוע
2. האם מותר לפטר אותי לאלתר ולהשאיר הודעה במתקן שלא להכניסני ? מדובר פה בעוגמת נפש גדולה שכן שאר העובדים עלולים לחשוב שחטאתי חלילה
פיטורים
שיר ורד
25/06/14
מותר לפטר עובד לאלתר כאשר יש חשד שעבר עבירות פליליות .
חובת שימוע לא מוגדרת בחוק אך נקבעה בפסיקה, בפסיקה לא נקבעה תקופת עבודה מינימילית של שנה וחובת שימוע קיימת באופן כללי במיוחד כאשר סיבת הפיטורים היא חשד לא מוכח כלפי העובד.
במקרה של פיטורים על רקע חשיפת מעשי שחיתות ניתן לתבוע פיצוי מיוחד בגין סעיף זה..
ניתן לתבוע פיצוי בגין אי קיום שימוע.
ניתן לדרוש השבה לעבודה ככל שלא קוים שימוע, אך בתעי הדין מעדיפים בדרך כלל לתתת פיצוי כספי במקום לבטל את הפיטורים.
ניתן לדרוש פיצוי בגין עוגמת נפש,אך בתי הדין ממעטים לפצות בגין סעיף זה.
ל]פי חוק פיטורים יש לעשות בכתב, אך אין חובה למסור את המכתב באופן אישי ולכאורה מסירה בדואר רשום הינה חוקית.
חובת שימוע לא מוגדרת בחוק אך נקבעה בפסיקה, בפסיקה לא נקבעה תקופת עבודה מינימילית של שנה וחובת שימוע קיימת באופן כללי במיוחד כאשר סיבת הפיטורים היא חשד לא מוכח כלפי העובד.
במקרה של פיטורים על רקע חשיפת מעשי שחיתות ניתן לתבוע פיצוי מיוחד בגין סעיף זה..
ניתן לתבוע פיצוי בגין אי קיום שימוע.
ניתן לדרוש השבה לעבודה ככל שלא קוים שימוע, אך בתעי הדין מעדיפים בדרך כלל לתתת פיצוי כספי במקום לבטל את הפיטורים.
ניתן לדרוש פיצוי בגין עוגמת נפש,אך בתי הדין ממעטים לפצות בגין סעיף זה.
ל]פי חוק פיטורים יש לעשות בכתב, אך אין חובה למסור את המכתב באופן אישי ולכאורה מסירה בדואר רשום הינה חוקית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
הפרת הסכם העסקה
לכמה ימי חופשה אני זכאי?