האם אני זכאית להשוואת תנאים ושכר בעבודה עם עובדים בעלי ותק שונה?
שאלה על תנאי עבודה
שרון
24/06/14
שלום
רציתי לשאול אם אני עובדת במוקד ואנחנו 3 אנשים שעושים בדיוק את אותה העבודה
אני אציין שאני שנה במקום וחבריי לעבודה מעל 6 שנים
האם אני זכאית להשוואת תנאים ושכר?
חבריי לעבודה מקבלים שכר ותנאים שקיבלו מאז תחילת העסקתם, הם לא קיבלו העלאת שכר
האם הוותק רלוונטי? למרות שמעולם לא העלו להם שכר?
קראתי שאם אישה עובדת באותה עבודה עם גברים היא זכאית להשוואת שכר לפי הוותק
האם זה נכון? והאם במקרה הזה שהם לא קיבלו העלאה במשך 6 שנים זה גם נכון?
אודה מאוד לתשובתכם
רציתי לשאול אם אני עובדת במוקד ואנחנו 3 אנשים שעושים בדיוק את אותה העבודה
אני אציין שאני שנה במקום וחבריי לעבודה מעל 6 שנים
האם אני זכאית להשוואת תנאים ושכר?
חבריי לעבודה מקבלים שכר ותנאים שקיבלו מאז תחילת העסקתם, הם לא קיבלו העלאת שכר
האם הוותק רלוונטי? למרות שמעולם לא העלו להם שכר?
קראתי שאם אישה עובדת באותה עבודה עם גברים היא זכאית להשוואת שכר לפי הוותק
האם זה נכון? והאם במקרה הזה שהם לא קיבלו העלאה במשך 6 שנים זה גם נכון?
אודה מאוד לתשובתכם
השוואת תנאים
שיר ורד
25/06/14
החוק קובע איסור הפלייה של עובד בגלל סיבות של מין, גזע , גיל וכו.
החוק איננו אוסר הפליה בשל ותק.
אם תצליחי לשכנע את בית הדין לעבודה ששכרך נמוך יותר בגלל היותך אשה יחייב בית הדין את המעסיק להשוות את התנאים.
אם המעביד יצליח לשכנע שהסיבות לפערי השכר הן אחרות (למשל השכלה, ניסיון וכדומה) בית הדין עשוי לקבוע שלא מדובר באפליה.
ככל שהמעסיק יטעו שהסיבה לפער בשכר היא ותק וניסיון יהיה עלייך להציג הוכחות ששכרם של העובדים האחרים, לא השתנה מאז התקבלו לעבודה , אך אם למשל כולם עבדו בתפקיד דומה אצל מעסיק קודם ואת לא אז זו עילה מוצדקת לפער השכר. במקרה כזה יש לבקש מבית המשפט שבתום תקופה המקבילה לתקופה שעבדו בתפקיד דומה אצל מעסיק קודם (לפי התקופה המינימאלית מביניהם) יוושווה שכרך לשכרם.
החוק איננו אוסר הפליה בשל ותק.
אם תצליחי לשכנע את בית הדין לעבודה ששכרך נמוך יותר בגלל היותך אשה יחייב בית הדין את המעסיק להשוות את התנאים.
אם המעביד יצליח לשכנע שהסיבות לפערי השכר הן אחרות (למשל השכלה, ניסיון וכדומה) בית הדין עשוי לקבוע שלא מדובר באפליה.
ככל שהמעסיק יטעו שהסיבה לפער בשכר היא ותק וניסיון יהיה עלייך להציג הוכחות ששכרם של העובדים האחרים, לא השתנה מאז התקבלו לעבודה , אך אם למשל כולם עבדו בתפקיד דומה אצל מעסיק קודם ואת לא אז זו עילה מוצדקת לפער השכר. במקרה כזה יש לבקש מבית המשפט שבתום תקופה המקבילה לתקופה שעבדו בתפקיד דומה אצל מעסיק קודם (לפי התקופה המינימאלית מביניהם) יוושווה שכרך לשכרם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?