כיצד יש להפריש לפנסיה כשיש רכיבי שכר נוספים מעבר לשכר הבסיס?

Question

בוקר טוב,

אני עובדת שנה בדיוק במקום העבודה הנוכחי. שכרי הוא 10,000 ש"ח - בחוזה ובתלושים הוא מחולק לכמה חלקים קבועים, זהים, החוזרים על עצמם כל חודש: 7200 בסיס; נסיעות; הוצאות; מקדמה לשכר 13; החזר הוצאות נוסף; והבראה.

בפועל יורד לי המס משכר הבסיס ועומד על 6,500.

ההפרשות שלי מדי חודש לזכויות סוציאליות עומדות על 80% משכר הבסיס בלבד.

שאלתי:

האם אם קיימות הפרשות קבועות וסדורות מדי חודש נוסף על שכר הבסיס על פי חוק עליהם להפריש גם מהם לפנסיה?

אני עומדת לפני שיחת שכר ותנאים - מה ביכולתי לדרוש על פי חוק בכל הקשור לזה? אנא הנחו אותי. איני מדברת על העלתה בשכר אלא על שיפור תנאים, במיוחד אם על פי חוק יש להוריד לי יותר.

תודה רבה!

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

תקרת השכר הממוצע במשק היא 9090 ש"ח ולכן על המעסיק להפריש לך לפנסיה לפי מקסימום השכר הנ"ל. דהיינו עם שכרך הקובע לפ"פ ופנסיה הוא 8000 ₪ - זה בדר. אין מפרישים פנסיה ופ"פ מרכיבי נסיעות, הוצאות, מקדמה וכו' אלא אם אלה רכיבים פקטיבים. לגבי שיפור תנאים - זה אינדווידואלי ולכן איני יכולה ליתן המלצות.

כיצד יש להפריש לפנסיה כשיש רכיבי שכר נוספים מעבר לשכר הבסיס?

שכר בסיס והפרשה לזכויות סוציאליות

שכר בסיס