האם המעסיק יכול לעכב העלאה במשכורת בשל היעדרות מהעבודה?

התחלתי מקום עבודה חדש בסוף מאי בשנה שעברה. בחוזה נקבע שתהיה לי העלאה במשכורת כעבור שנת עבודה. הניסוח בחוזה - אם זה חשוב:  

"העובד יקבל בגין עבודה בהיקף שעות מלא כמפורט לעיל, סכום השווה בשקלים לסך של X ש"ח ברוטו לחודש.  

בתום השנה הראשונה יועלה שכרו של העובד לסך של Y ש"ח בחודש"  

עברה שנת עבודה, והזכרתי במייל למנהל את ההעלאה. לא קיבלתי תגובה. הזכרתי שוב, וקיבלתי תגובה: "אין העלאה בשלב זה". שאלתי עוד 3 פעמים במייל למה אין העלאה, ולא קיבלתי תגובה.  

הלכתי למנהל הישיר שלי והוא אמר שהיות שבמשך השנה החסרתי הרבה ימים עקב מחלות, הרבה יותר ממה שקבוע בחוק (היה לנו חורף ממש ממש קשה), לכן הוא דורש שקודם אשלים את הימים החסרים של השנה הראשונה ואז אקבל את ההעלאה.  

האם זה חוקי או שזו הפרת חוזה? ואם זו הפרת חוזה מה אני יכול לעשות כדי לקבל את שכרי בלי להסתכן בפיטורין מצד אחד או בהתיישנות מצד שני?