האם כדאי לחתום על טופס מתפטרת כדין מפוטרת?
מתפטר כדין מפוטר?
sima krimus
15/06/14
שלום רב,
עבדתי כ-6.5 שנים בחברה מסויימת. עקב היותי סטודנטית ב-5 שנים האחרונות התאימו את משמרותיי למערכת השעות שלי. בחודש האחרון החליט המנהל שהוא לא מאשר לי יותר את המשמשרות הללו וביקש שאתפטר, הודעתי לו שלא אעשה זאת וכי במידה וצרכי החברה השתנו עליו לפטר אותי כמו גם עקב הרעת תנאים.
השאלה- היום הציע לי לחתום על טופס כך שאהיה מתפטרת כדין מפוטרת בטוענה שאין לו עילה לפיטורים (??), אשמח לדעת מה האותיות הקטנות? מה החברה מרוויחה ומה אני מפסידה בכך?
תודה מראש
עבדתי כ-6.5 שנים בחברה מסויימת. עקב היותי סטודנטית ב-5 שנים האחרונות התאימו את משמרותיי למערכת השעות שלי. בחודש האחרון החליט המנהל שהוא לא מאשר לי יותר את המשמשרות הללו וביקש שאתפטר, הודעתי לו שלא אעשה זאת וכי במידה וצרכי החברה השתנו עליו לפטר אותי כמו גם עקב הרעת תנאים.
השאלה- היום הציע לי לחתום על טופס כך שאהיה מתפטרת כדין מפוטרת בטוענה שאין לו עילה לפיטורים (??), אשמח לדעת מה האותיות הקטנות? מה החברה מרוויחה ומה אני מפסידה בכך?
תודה מראש
התפטרות מזכה בפיצויים.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
16/06/14
המשמעות הגדולה היא , שהחברה בעצם משחררת לך את הפיצויים, שימי לב האם את חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. מעבר לכך, לא תוכלי להחתים אבטלה במשך 90 ימים שכן מתפטרת אינה זכאית לחתום אבטלה ב90 ימים הראשונים.
ליזה דמרי - בן שחר, עו"ד דיני עבודה.
ליזה דמרי - בן שחר, עו"ד דיני עבודה.
הרעה בתנאי העבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
16/06/14
ראשית אני לא הייתי מציעה לך לחתום על מסמך שכזה. מסמך שכזה יעכב לך את קבלת דמי האבטלה - במידה ואת זכאית להם. כמן כן זה מעמיד בסימן שאלה את זכאותך לפיצויי פיטורים. במידה והמעסיק לא מפטר אותך אך מרע לך בתנאי העסקה רשמי לי בכתב התראה ובקשה לתקן את ההפרה עם מתן הודעה מוקדמת לפיטורים בדין מפוטרת ורק באם הוא לא יתקן את ההפרה תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. וההפרה - כלומר השינוי לרעה חייב להתרחש בפועל ואז רק לרשום את המכתב.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
חישוב ימי חופשה
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?