האם עלי להחזיר עובדת בהריון לעבודה לאחר חופשת הלידה אם היא מועסקת זמנית?
שאלה בנוגע להעסקה זמנית של אישה בהריון
ה
15/06/14
שלום, ברצוני לדעת, במידה ואני מעסיקה עובדת זמנית בהריון (שנקלטה בהריון) , האם עלי להשיב אותה לעבודה ל60 יום לאחר החופשה גם אם נקבע מראש בחוזה שהיא זמנית לתקופה של x זמן בלבד? תודה
העסקה זמנית של אשה בהריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/06/14
במידה והעובדת תעבוד אצלך מעל חצי שנה היא הופכת להיות מוגנת מפני פיטורין במהלך כל הריונה וכמוהן גם בתקופה של 60 יום לאחר תום חופשת הלידה. המלצתי לך היא לעשות עימה הסכם / חוזה בכתב בה תרשמו את תאריך הפסקת עבודתה וכי בתום התקופה תגישו יחדיו בהסכמה בקשה לקבלת היתר לפיטורין ממשרד התמת. ואז למרות שתצטרכי בכל מקרה לבקש את אישורה לפיטורין - ההסכם בכתב וכן הסכמתה בהסכם לפנות יחד לתמת צריכים לפטור את ההגנה הקיימת לה לפי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?