האם דחיית הדיון בהענקת קביעות לעובדת בבנק עקב מצב רפואי היא חוקית?
הענקת קביעות
שימרית
01/06/14
אני עובדת בבנק וצריכה לקבל קביעות, עקב מחלה קבע לי רופא תעסוקתי של הבנק חופש מחלה למשך 3 חודשים. בעקבות המחלה שלחו לי מכתב- "הגיע המועד לקבל החלטה בהמשך להעסקתך בבנק (הענקת קביעות). לאור מצבך הרפואי ועל דעת נציגות העובדים, הדיון בדבר הענקת קביעות או סיום עבודתך בבנק ידחה בשלב זה עד שנה". האם זה חוקי?
הענקת קביעות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/14
כרגע השאלה לא אם חוקי או לאו- אלא פרט למצבך הרפואי - מה גרם לקביעה הזו? האם הקביעה נעשתה באופן חד צדדי ? ללא שהיה לך זכות לטעון לענין זה? אזי לא רק שאין זה חוקי אלא אף מפלה על רקע בריאותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?