מהן זכויותיי בהודעה מוקדמת ופיצויים לאחר קבלת מכתב סיום העסקה?

שלום,

הנני עובדת במשרד עורכי דין כשנה וחצי כעו"ד



לאור הערת תנאים הכוללת אי הפרשה לפנסיה, קיצוץ בהיקף המשרה בשעות ( הפחית לי את שעות העבודה ללא הסכמה על אף שהתרעתי בפניו מס' חודשים קודם לכן מס' פעמים) ופגיעה במעמדי במקצועי כעו"ד ( הבאת עו"ד אחרת אשר עוסקת ומבצעת בכל הטיפול המשפטי כאשר אני הפכתי להיות שליחה,

מזכירה), ימים בהם הוא מעדכן אותי בבוקר שלא להגיע ואף אחד לא משלם לי בעבור זה כי הנני עובדת שעתית ( במשרה מלאה אך עובדת שעתית). המעביד החליט מזה מס' חודשים להפחית לי את היקף המשרה ללא כל הסכמה מצדי תוך שהוא פוגע בפרנסתי.



לפיכך, ולאור האמור לעיל מסרתי למעביד שלי מכתב בו התראתי על התנאים וביקשתי התייחסותו לכך . נתתי לו 14 יום לתיקון המחדלים אחרת אראה את עצמי מתפטרת בדין מפוטר. הוא מסרב לקבוע פגישה מסודרת באמתלות שרק שבוע הבא יוכל. משיחה קצרה בנושא כדרך אגב, התברר לי ממנו שאין לו בעיה לתת לי מכתב סיום העסקה, כשהסברתי שעליי לקבל מכתב פיטורים אמר לחתום אבטלה צריך מכתב סיום העסקה זה מספיק ואין לי בעיה להוציא לך.



השאלה שלי מה קורה לגבי יתר זכויותיי הודעה מוקדמת+ פיצויים? האם ברגע שהמעסיק מביא מכתב סיום העסקה זכויותיי נשללות? ( הרי הודעתי במכתב על הרעת תנאיי).



אודה לקבלת המלצתכם בנדון מה עליי לעשות וכיצד לפעול על מנת שאקבל את מכלול הזכויות להם אני זכאית ע"פ כל דין.



תודה ויום מקסים :)))