האם שינוי תפקיד לעבודה במחסן נחשב להרעת תנאים שמזכה בפיצויי פיטורים?

Question

אני עובד בחברת יצור כחשמלאי ציוד מעל 15 שנים.

לאחרונה נסגרה המחלקה ולא מצאו לי תפקיד בשאר המחלקות

ולפיכך שלחו אותי למחסן שלהם לעבודה "שמבוצעת ע"י חסרי מקצוע וידע בחשמל" המפעל שלנו בת"א ואני הופנתי למחסן בחדרה.פעולה זו בוצעה לאחר שימוע שנעשה לי עם סגירת המחלקה ,המעביד מסרב להוציא לי מכתב פיטורין ואומר אם לא מתאים לך תתפטר לבד

1. האם זו הריה בתנאי העבודה ומה עושים

Accepted Answer

שינוי תפקיד לא נחשב כהרעת תנאים מהותית המזכה בפצויי פיטורים.

אם תצליח להוכיח שהעברתך למחסן נועדה לבייש אותך ולגרום לך להתפטר כנראה תהיה זכאי לפצויי פיטורים.

אם כתוצאה מהמעבר שכרך נפגע זו גם כן תחשב להרעה מהותית וכנ"ל אם המעבר לחדרה האריך את זמני הנסיעות שלך באופן משמעותי. (אם אתה גר בהרצליה אז יתכן שזה לא יחשב כהרעה משמעותית, אך אם אתה גם בתל אביב ודרומה אז אולי כן).

לפני התפטרות כזו, יש להתריע, רצוי מאוד בכתב, בגין הרעת התנאים ולדרוש את תיקונם ולציין שאם ההרעה לא תתוקן תנצל את זכותך להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים.