האם ניתן לתבוע את המעסיק על שכר מינימום והפרשות לפנסיה?
האם ניתן לתבוע?
אלי.א
20/05/14
שלום רב. אני עובד מזה 7 חודשים במשרד. אני מקבל תשלום שכר יסוד של 2000 שקל ובונוסים על כמות תיקים סגורים. למיטב ידעתי שכר היסוד צריך להיות משכורת מינימום.כמו כן עדיין לא עשו לי ביטוח מנהלים או קרן פנסיה. אני עובד במשרה מלאה 186 שעות בחודש. מעולם לא חתמנו על חוזה עובד מעסיק. האם ניתן לתבוע את מקום העבודה על קרן הפנסיה ועל שכר הבסיס?
ניתן לתבוע
שיר ורד
26/05/14
במידה ושכר הבסיס בתוספת הבונוסים נמוך משכר המינימום בודאי שניתן לתבוע לשלם לפחות את שכר המינימום, במקרה כזה יש לתבוע להשלים את שכר הבסיס לשכר המינימום או שבמידה ובית הדין יקבע שהבונוסים נכללים בחישוב שכר המינימום, יושלם שכר המינימום בחודשים בהם הבונוסים ושכר הבסיס לא הגיעו לשכר המינימום וכן יקבע שהבונוסים מהווים חלק מהשכר המזכה בתנאים סוציאליים (הפרשות לפנסיה, חופשות וכו). לגבי הפרשות לפנסיה, עליך לבחור בקרן פנסיה ולהודיע למעביד על הקרן שבחרת ולדרוש שביצע מיידית הפרשות רטרואקטיביות - אם היית מבוטח קודם בביטוח פנסיוני , רטרואקטיבי לתחילת עבודתך, אם לא אז רטרואקטיבי לתום 6 חודשים מתחילת תקופת עבודתך, אם המעביד ימנע מלבצע את ההפרשות גם לאחר מכן תוכל לתבוע אותו בגין אי ביצוע הההפרשות כחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?