מהן הזכויות שלי בעת התפטרות לאחר 6 שנים בעבודה?
זכויות בעת התפטרות
אני עוזבת את מקום עבודתי לאחר 6 שנים ורציתי לשאול מס' שאלות:
1. לפי החוק, אני אמורה לתת חודש התראה מראש. נותרו לי מספר ימי חופשה וברצוני לקזז אותם עם חודש ההתראה. האם במכתב סיום עבודה אני אמורה לרשום את תאריך סיום העבודה לאחר הקיזוז או את תאריך סיום העבודה כפי שהוא אמור להיות בלי קיזוז?
2. האם אני זכאית לדמי הבראה (אצלנו בחברה הם משולמים באוגוסט)?
3. במהלך שנות עבודתי, הפריש המעסיק כסף לגמל ולפיצויים. האם הכספים האלה שמורים לי לפנסיה או שאיני זכאית לפיצויים?
תודה מראש!
זכויות בעת התפטרות
לשאלתך הראשונה - ימי החופשה למרות שהם מקוזזים עם ההתראה אינם צריכים להיות במניין הימים. ז"א שעליך ליתן חודש מראש ואז את ימי החופשה הצבורים לך לקחת במשך תקופה זו. בהסכמת המעסיק כמובן.
לשאלתך השניה - כן את זכאית לדמי הבראה - במידה והם שולמו לך כדין כל שנה את זכאית לדמי הבראה לשנה הנוכחית לפי הוותק.
לשאלתך השלישית - כן הכספים הם שלך ואת כספי הפיצויים את יכולה למשוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
גרימת נזק במסגרת העבודה
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?