כיצד ניתן לחייב את המעסיק לשלם על אובדן ימי עבודה?

Question

שלום, אני עובדת כמוכרת בחנות/קפיטריה בחוף בים המלח.הגעתי לעבודתי לאחר שסוכם עם האחראית עליי שאני אגיע ליום עבודה זה. המתנתי להסעה שתיקח אותי למקום העבודה שלי , ואז קיבלתי טלפון ממנהל הקפיטריה שבישר לי שאני לא עובדת היום בסוף. לאחר בירור טלפוני עם שניהם, הבנתי שלא היה תיאום בין האחראית עליי, למנהל קפיטריה והמנהל הראשי, מה שהביא לכך ששוב (פעם שנייה) שקמתי לעבודה, התייצבתי והחזירו אותי לבית.

בפעם הראשונה שזה קרה, הגעתי פיזית למקום העבודה, ולאחר כ-10 דקות ,מנהל הקפיטריה, בעקבות הוראה של המנהל הראשי לצמצם בעובדים, הודיע לי כי עליי לחזור לביתי ולא לעבוד.

שאלתי היא האם ניתן לחייב את המעסיק שלי לשלם לי על אובדן ימי העבודה האלו? בתודה מראש.

Accepted Answer

על המעסיק לשלם שכר בגין יום העבודה לעובד שהתיצב לעבודה בזמן והיה מוכן לבצע את עבודתו. התיצבות בזמן להסעה מטעם המעסיק אמורה להחשב כהתיצבות לעבודה, אלא אם כן מעסיק הורה לעובדת להגיעה בכוחות עצמה עקב העדרות ההסעה והיא לא עשתה זאת.

ככל שהמשמרת הימית היא קבועה, יש לשלם את השכר הרגיל, אם המשמרת משתנה יש לשלם את השכר בגין משמרת קבועה באותו יום בשבוע או בגין המשמרת הקצרה ביותר הנהוגה במקום עבודה שבו המשמרות משתנות על בסיס יומי.

כיצד ניתן לחייב את המעסיק לשלם על אובדן ימי עבודה?

פיצוי בגין ביטול ימי עבודה

ביטול יום העבודה