האם אני זכאי לדמי הבראה וזכויות סוציאליות לאחר חזרה לעבודה?
תשלום דמי הבראה פיצויים וכיוב לעובד חוזר (חלילה)
יגאל
04/05/14
אני עובד בחברה שעוסקת בחוגים לילדים. היות שפעילות החברה מקבילה לשנת הלימודים, החוזה עימי נחתם ל- 9 חודשים. בתום 9 חודשים אני מסיים את העבודה ולחברה אין מחוייבות להעסיק אותי שוב ולי אין מחוייבות לחזור לעבודה זו. בפועל עם חידוש הלימודים (בתום 3 חודשים מתום העסקתי לפי חוזה) אני חוזר לעבוד (לבקשת החברה) ושוב לחוזה של 9 חודשים. כך כבר פעם שלישית.
האם אני זכאי לדמי הבראה... ובכלל האם אני זכאי ליתר הזכויות?
תודה
יגאל
האם אני זכאי לדמי הבראה... ובכלל האם אני זכאי ליתר הזכויות?
תודה
יגאל
תשלום זכויות סוציאליות.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/14
כן. הואיל וניתוק של יחסי העודה למשך 3 חודשים אינה מנתקת את יחסי העבודה ולכן קיימת לך זכות צבירה לפנסיה , להבראה, לחופשה ולפ"פ. כמובן לפי אחוז משרתך ובהתאם לוותק שצברת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?