האם אני מחויבת להודעה מוקדמת לאחר קבלת מכתב פיטורין מרופא תעסוקתי?
הודעה מוקדמת
טל
01/05/14
שלום, קיבלתי מכתב מרופא תעסוקתי שאיני כשירה לעבודה כמחסנאית, כתוצאה מכך מקום העבודה נתן לי מכתב פיטורין וציין שאני צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת. האם גם במצב כמו שלי אני מחוייבת?
הודעה מוקדמת
שיר ורד
01/05/14
מאחר וניתן לך מכתב פיטורים מי שאמור לתת את ההודעה המוקדמת זו החברה ולא את.
כפי הנראה זה מה שקרה ולכן את חייבת להתייצב בעבודה בתקופת הההודעה המוקדמת ולבצע כל משימה שאיננה חורגת מההמלצות הרפואיות שקיבלת ושאיננה משימה שניתנת רק לצורך ביזיון שלך (כמו לדוגמא נעבודות ניקיון אם זה לא היה חלק מתפקידך הקודם או אם ההיקף שלהם חורג מהקודם).
ככל שאת מתבקשת לבצע חפיפה למחליפך, מחובתך לעשות זאת, ולהדריך אותו לגבי עבודתו אך כמובן שאינך מחויבת לבצע בעדות סחיבה אם אלו בניגוד לאישור הרפואי שניתן לך.
כפי הנראה זה מה שקרה ולכן את חייבת להתייצב בעבודה בתקופת הההודעה המוקדמת ולבצע כל משימה שאיננה חורגת מההמלצות הרפואיות שקיבלת ושאיננה משימה שניתנת רק לצורך ביזיון שלך (כמו לדוגמא נעבודות ניקיון אם זה לא היה חלק מתפקידך הקודם או אם ההיקף שלהם חורג מהקודם).
ככל שאת מתבקשת לבצע חפיפה למחליפך, מחובתך לעשות זאת, ולהדריך אותו לגבי עבודתו אך כמובן שאינך מחויבת לבצע בעדות סחיבה אם אלו בניגוד לאישור הרפואי שניתן לך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?