האם הגדלת נפח העבודה ללא העלאת שכר נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים – הגדלת נפח העבודה אך ללא העלאת שכר
רעות
29/04/14
בחברה של בעלי יש צמצומים, בהזמנה לשימוע נאמר כי שוקלים להקטין את כוח האדם במחלקה מארבעה לשניים, מה שבהכרח אומר שעומס העבודה על השניים שלא יפוטרו יוכפל, כמובן ללא העלאת שכר.
האם זה עונה על ההגדרה של הרעת תנאים? הרי מדובר על כמות עבודה כפולה, הארכת שעות העבודה אך ללא העלאת שכר.
אן אכן מדובר בהרעת תנאים, האם צריך להתריע על כך כבר בשימוע? (במידה ולא יחליטו לפטר את בעלי כמובן)
בתודה מראש
האם זה עונה על ההגדרה של הרעת תנאים? הרי מדובר על כמות עבודה כפולה, הארכת שעות העבודה אך ללא העלאת שכר.
אן אכן מדובר בהרעת תנאים, האם צריך להתריע על כך כבר בשימוע? (במידה ולא יחליטו לפטר את בעלי כמובן)
בתודה מראש
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
אם המדובר בהארכה של שעות העבודה ללא העלאה בשכר- המדובר בהרעת תנאי עבודתה. בנסיבות אלו, על המעסיק לבדוק עם העובד במסגרת השימוע את נכונותו לשנות את תנאי עבודתו שכן לא ניתן להרע את תנאי עבודתו של עובד באופן חד צדדי ללא שתינתן לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר. למעסיק מותר לפטר את העובד אם לא יסכים לשינוי בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
ניגוד עניינים במכרז
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?