האם ירידה באחוזי משרה נחשבת להרעה בתנאי ההעסקה?
ירידה באחוזי משרה-פגיעה בחוזה שבע"פ
שקד (קורין)
23/04/14
שלום. שמי קורין.
עפ"י חוזה בע"פ סוכם עם המעסיקה שלי כי אעבוד 3 ימים בשבוע, וכך היה במשך כ- 8 חודשים.
לאחרונה, בעקבות שיחה, הודיעה לי מעסיקתי כי היא רוצה לצמצם את המשרה שלי ליומיים בשבוע.
האם זהו מעשה חוקי? אין לי אסמכתא כתובה שאומרת מה היקף המשרה שלי. ולמרות זאת- עד כה חופשים וחופשת מחלה אני מקבלת מחצית.
האם זה נקרא הרעה בתנאים? למי לפנות?
תודה
קורין
עפ"י חוזה בע"פ סוכם עם המעסיקה שלי כי אעבוד 3 ימים בשבוע, וכך היה במשך כ- 8 חודשים.
לאחרונה, בעקבות שיחה, הודיעה לי מעסיקתי כי היא רוצה לצמצם את המשרה שלי ליומיים בשבוע.
האם זהו מעשה חוקי? אין לי אסמכתא כתובה שאומרת מה היקף המשרה שלי. ולמרות זאת- עד כה חופשים וחופשת מחלה אני מקבלת מחצית.
האם זה נקרא הרעה בתנאים? למי לפנות?
תודה
קורין
ירידה בהיקפי משרה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
24/04/14
שינוי חד צדדי של היקף המשרה לרעת העובד מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה ועל כן עובד אשר מורעים תנאי עבודתו יכול להתפטר בדין מפוטר. יחד עם זאת לאור הותק שלך במקום העבודה, התפטרות זו לא תניב פיצויי פיטורים. הודיעי למעסיק בכתב שאת רואה בשינוי היקף המשרה כהרעת תנאים. לצורך העניין אין חשיבות אם יש הסכם עבודה בכתב- ניתן ללמוד על היקף המשרה מתלושי השכר (אם הם ערוכים כדין).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?