האם פיטורים בזמן מחלה נחשבים לפיטורים תקפים?
פיטורים במצב בו העובד חולה
ללא
20/04/14
הרקע לשאלה:
קרובת משפחתי עבדה משך 4 שנים בסוף חודש 12/2009 חלתה וקיבלה מהרופא ימי מחלה סה"כ כ- 30 ימי מחלה. , כאשר מקום העבודה הבין כי הצפי הוא שהיא לא תוכל לשוב לעבודה משך כחודש ואולי מעבר לכך , הוא פיטר אותה מיידית. (בגלל שבפועל מקום העבודה אינו ערוך למצב כזה: כל העבודה נפלה על מנהל החנות, שכרס תחת העומס ואמר שאינו יכול להמשיך כך עם כל הכבוד).
שאלתי היא:
האם בנסיבות המתוארות לעיל, (כאשר הפיטורים נעשו בגין הצפי הארוך להיעדרות, קרי בגין המחלה ובגין חוסר היכולת בפועל של מקום העבודה לתת למצב כזה מענה) ההודעה על הפסקת העבודה מהווה פיטורין? והאם מקום העבודה מחוייב במתן הודעה מוקדמת?
קרובת משפחתי עבדה משך 4 שנים בסוף חודש 12/2009 חלתה וקיבלה מהרופא ימי מחלה סה"כ כ- 30 ימי מחלה. , כאשר מקום העבודה הבין כי הצפי הוא שהיא לא תוכל לשוב לעבודה משך כחודש ואולי מעבר לכך , הוא פיטר אותה מיידית. (בגלל שבפועל מקום העבודה אינו ערוך למצב כזה: כל העבודה נפלה על מנהל החנות, שכרס תחת העומס ואמר שאינו יכול להמשיך כך עם כל הכבוד).
שאלתי היא:
האם בנסיבות המתוארות לעיל, (כאשר הפיטורים נעשו בגין הצפי הארוך להיעדרות, קרי בגין המחלה ובגין חוסר היכולת בפועל של מקום העבודה לתת למצב כזה מענה) ההודעה על הפסקת העבודה מהווה פיטורין? והאם מקום העבודה מחוייב במתן הודעה מוקדמת?
פיטורים בעת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/14
ראשית חל איסור מפורק לפטר עובד בזמן מחלה ולכן באם היא פוטרה בעת מחלתה הפיטורים אינם תקפים. אבל אני מציע לך לבדוק שאכן מדובר במחלה ולא באובדן כושר וכי היא אכן פוטרה ולא רק קיבלה הודעה על הפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?