איך לנסח מכתב פיטורים להתפטרות בגין טיפול בילד לאחר לידה?

היי

אני נמצאת כרגע בחופשת חל"ת לאחר לידה (לאחר 3 וחצי חודשים שהייתי בחל"ד) מאחר ועברו 8 חודשים מהלידה וטרם חזרתי לעבודה.

הבנתי שיש חוק שניתן עד 9 חודשים לאחר הלידה להתפטר מעבודתי בגין טיפול בילד ולקבל את מלוא הפיצויים.(9 חודשים יהיו לי ב 30.4)

אני מתכוונת לממש את החוק הזה מאחר ואין לי כרגע סידור לילדה ולא מעוניינת לחזור לעבודה.

רציתי לשאול מספר דברים לגבי התפטרות זו :

1) כיצד לנסח את זה במכתב הפיטורים בכדי שיהיה מובן שאני מתפטרת בגין סעיף זה ושישלמו את לי את מלוא הפיצויים?

2)האם אישה שחוזרת מחל"ת לאחר לילדה צריכה לתת הודעה מוקדמת? כי לא נראה לי הגיוני שאחזור לתקופה קצרה לחפיפה...

3) האם את מכתב הפיטורים מספיק שאגיש ביד למנהלת שלי או גם צריך למשאבי אנוש ואיזו אסמכתא לבקש על מנת שידעו שמסרתי את המכתב במסגרת

9 חודשים ושלא יעשו לי בעיות אם המנהלת שלי תעכב זאת אצלה.

אודה לעזרתכם...

תודה