האם ניתן להגיש תביעה על חסרות שעות עבודה בעקבות הלנת שכר?

שלום רב, 

רציתי לברר מקרה מסוים: עבדתי דרך חברת כ"א עד לפני כחודשיים. שעות העבודה הועברו ע"י כך שאני בתור עובדת הקלדתי אותן אל מערכת ממוחשבת כאשר בתאריכים שונים לקראת סוף החודש היה צריך לשלוח עדכון. במידה ולא שולחים בזמן המערכת היתה צריכה להעביר את השעות שעודכנו מאוחר מדי אל החודש העוקב. 

לאחרונה ראיתי שחסרות לי שעות מהחודש האחרון בעבודתי- 10 שעות שככל הנראה, לפי תגובת החברה בה הועסקתי, עדכנתי מאוחר מדיי- יום לאחר סגירת המערכת לאותו חודש (ינואר), אך במקום ששעות אלו יופיעו בתלוש האחרון שלי (שכלל את סוף ינואר, כשסיימתי את עבודתי), הן פשוט הושמטו, וכעת החלה סחבת שבה העוסקת בעדכוני השעות בחברת כח האדם טוענת שהיא חייבת אישור מנהל על מנת לשלם לי את השעות שהוחסרו, ובכל פניה חוזרת אותה המאנטרה ואני מתחילה לחשוש שהרעיון הוא לייאש אותי. מה הדין בעניין זה במידה וההתחמקות ממשיכה? (יש לי מייל מאותה אחראית עדכוני נוכחות על כך שאכן חסרות 10 שעות, אלא שהן עודכנו לאחר סגירת המערכת)

תודה רבה מראש.